прокрутить вправо
прокрутить влево
Главная » 2013 » Апрель » 11 » Теперь трудоустройство инвалидов вменено в обязанности
18:53
Теперь трудоустройство инвалидов вменено в обязанности
Уважаемые работодатели! Информируем Вас о том, что 08.03.2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

Принятым законом изменены положения статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), регулирующие ответственность работодателя за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, а также положения статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон о социальной защите инвалидов) и статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) в части дополнения обязанностей работодателей при квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. С новыми положениями работодатели будут обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Так, в статье 5.42 (пункт 1) КоАП РФ предусмотрены нормы, определяющие:
- ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (ранее ответственность предусматривалась только за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты);  размер административного штрафа на должностных лиц от 5000 до 10000 рублей (ранее размер штрафа составлял от 2000 до 3000 рублей).

В соответствии с вступившими в силу изменениями работодатели обязаны: 
- в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (статья 24 Закона о социальной защите инвалидов);
- ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (статья 25 Закона о занятости).

ГКУ «Новолялинский центр занятости населения»,
верхотурское отделение
Поделиться новостью в социальные сети:

Категория: Новости ЦЗН | Просмотров: 825
Добавил: Lumen | Рейтинг: 0.0/0 Теги: трудоустройство, Верхотурье, Новости, центр занятости, инвалиды, законодательство
Последние публикации раздела:
Комментарии пользователей сайта «Верхотурье-Сити»
Комментируя, вы соглашаетесь с Правилами общения на сайте «Верхотурье-Сити»
Вход через социальные сети:
Имя *:
Email:
Код *:
Всего комментариев: 0