прокрутить вправо
прокрутить влево
Главная » 2015 » Август » 12 » Совместная работа на общую цель
22:51
Совместная работа на общую цель
Политика занятости населения на протяжении долгого времени рассматривалась как комплекс мер, направленных на снижение уровня безработицы и поддержку безработных граждан (выплата пособий по безработице, обучение, психологическая поддержка и т.д.).

Однако, в современных условиях ГУ «Новолялинский центр занятости» одним из приоритетных направлений своей деятельности считает взаимодействие с работодателями в целях решения проблем занятости.

Основной услугой службы занятости для работодателей является качественное и быстрое заполнение предоставляемых вакансий. Для решения этой задачи используются различные формы подбора кадров.

Наиболее популярной из них является

индивидуальный подбор. Этот вид услуги оказывается при поступлении «каче-ственной» вакансии, определяемой высокими требованиями по квалификации, высо-ким уровнем заработной платы. Кандидаты подбираются из картотеки безработных граждан, банка специалистов высокой квалификации.

Конкурсный отбор – форма более качественного подбора кадров на заявленную работодателем вакансию. Она предполагает участие профконсультанта, психолога центра занятости. Специалисты выявляют с помощью диагностики, каким уровнем специальной подготовки, производственным опытом и личностными качествами обладает каждый претендент на вакансию.

Ярмарка вакансий – организационное мероприятие, проводимое службой занятости в целях предоставления работодателям возможности подобрать кадры из посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях, оказания помощи предприятиям и учебным заведениям в перспективном решении вопросов набора обучаемых и работников через рекламу своих организаций. Мероприятие планируется заранее, требует более тщательной подготовки.

C 2008 года предоставление государственных услуг содействия работодателям в подборе необходимых работников осуществляется в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости (Приказ Минздравсоцразвития от 03.07.2006г. №513). Для того, чтобы подать заявку о потребности в работниках, работодателю необходимо:

* заполнить заявление-анкету о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников, бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»;

* предоставить копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Уважаемые работодатели! Государственные услуги службы занятости предоставляются бесплатно. Центр занятости ждет от вас информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Просим вас своевременно сообщать о заполнении заявленных вакансий или о их снятии, если необходимость в данных специалистах отпала.

Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!
Поделиться новостью в социальные сети:

Категория: Новости ЦЗН | Просмотров: 704
Добавил: Lumen | Рейтинг: 0.0/0 Теги: сотрудничество, рудоустройство, Вакансии, центр занятости, Работодатели, Верхотурье
Последние публикации раздела:
Комментарии пользователей сайта «Верхотурье-Сити»
Комментируя, вы соглашаетесь с Правилами общения на сайте «Верхотурье-Сити»
Вход через социальные сети:
Имя *:
Email:
Код *:
Всего комментариев: 0