Тепло в ванной 
Один человек погиб, двое пострадали в ...
В Верхотурье продолжают восстанавливат...
Традиционный конкурс-фестиваль юных ин...
Сотрудники ГИБДД совместно со службой ...
Несовершеннолетний пешеход пострадал п...
Фальстарт начислений за вывоз мусора в...
Итоги районного конкурса-соревнования ...
Итоги «Стоп контроля»
ОПМ «Автобус»
В Верхотурье местный житель признан ви...
В Верхотурье продолжают восстанавливат...Традиционный конкурс-фестиваль юных ин...Сотрудники ГИБДД совместно со службой ...Несовершеннолетний пешеход пострадал п...Фальстарт начислений за вывоз мусора в...Итоги районного конкурса-соревнования ...Итоги «Стоп контроля»ОПМ «Автобус»В Верхотурье местный житель признан ви...
13:56 Служба занятости населения поможет Вам | |
Служба занятости населения поможет Вам разместить информацию о вакансиях и потребности в кадрах: • В электронном банке данных центров занятости; • В общероссийском банке вакансий; • На информационных стендах службы занятости; • В средствах массовой информации; • На данном Портале службы занятости. Основной услугой службы занятости для работодателей является качественное и быстрое заполнение вакансий. Предлагаем Вам использовать следующие формы подбора персонала: • Индивидуальный подбор кадров (в том числе, с участием профконсультанта ЦЗН); • Выездной отдел кадров; • Конкурсный отбор кандидатур; • Конкурс-аукцион; • Ярмарку вакансий; • Банк специалистов высокой квалификации; А также получить оперативную и достоверную информацию о состоянии рынка труда, о наиболее востребованных профессиях и специальностях, об услугах службы занятости: • через проведение семинаров, совещаний, "круглых столов"; • на заседаниях "Клуба работодателей"; • на предувольнительных консультациях при высвобождении работников; • при анкетировании. Если Вы впервые подаете сведения о вакансиях в центр занятости населения... Индивидуальный подбор кадров (в том числе, с участием консультанта ЦЗН) Индивидуальный подбор кадров - подбор кандидатов на вакансии из электронного банка данных граждан, состоящих на учете в службе занятости или обратившихся в целях поиска подходящей работы. Вы можете самостоятельно или с помощью специалистов ЦЗН осуществить подбор кандидатур на «престижную» вакансию из безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН, а также воспользоваться банком специалистов высокой квалификации. Если у Вас высокие требования к претендентам на вакансию по квалификации, уровню образования, опыту работы, и Вы предлагаете достойный уровень заработной платы, воспользуйтесь этой формой подбора персонала. Выездной отдел кадров Выездной отдел кадров – встреча специалиста кадровой службы работодателя с потенциальными работниками в помещении службы занятости (в информационном зале или комнате социального партнерства). Уважаемые работодатели! Вы можете провести набор кадров на Ваше предприятие непосредственно в ЦЗН. Наши специалисты организуют рабочее место для встречи с претендентами на вакансии в информационном зале ЦЗН или комнате социального партнерства. Оперативность, возможность встретиться «здесь и сейчас» со всеми обратившимися в СЗ гражданами, заинтересованными в трудоустройстве, – вот основное преимущество данной формы подбора кадров. Конкурсный отбор кандидатур Конкурсный отбор – подходящие работодателю кандидаты на вакансии приглашаются на собеседование с целью трудоустройства после предварительного тестирования (с привлечением профконсультанта центра занятости населения), заполнения анкеты или резюме. Профконсультанты службы занятости проведут предварительное тестирование подходящих кандидатов на вакансию (диагностика профессионально-важных и личностных качеств кандидата) с учетом критериев отбора и Ваших требований. Вы можете выбрать лучшего кандидата из нескольких достойных. Конкурс-аукцион Конкурс-аукцион – форма подбора персонала работодателем из числа выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений, а также учебных центров, обучающих безработных граждан по направлению службы занятости. Вам будет предоставлена возможность присутствовать на самопрезентации выпускников, которые расскажут о своем профессиональном опыте, образовании, личных качествах. Кандидатов, привлекших Ваше внимание, можно пригласить на индивидуальное собеседование. Вы можете подобрать подходящие кандидатуры для трудоустройства на Ваше предприятие в ходе аттестационного занятия или выпускного экзамена выпускников учебных курсов (из числа безработных). Если Ваше предприятие нуждается в энергичных и целеустремленных кадрах, воспользуйтесь этой формой подбора персонала. Ярмарка вакансий – подбор кадров работодателем из посетителей ярмарки, а также: • Предварительная рекламная кампания; • Широкое представительство работодателей; • Массовое участие населения; • Предоставление разнообразной информации всем заинтересованным сторонам(о вакансиях, имеющихся в базе данных центра занятости населения, предприятиях, испытывающих потребность в кадрах, состоянии рынка труда, услугах службы занятости, учебных заведениях, консультирование по организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения и др.). К сведению работодателей: в зависимости от Ваших потребностей служба занятости может организовать и провести: • крупные(городские, районные) ярмарки вакансий, на которых количество посетителей может составить до 100 человек; • специализированные ярмарки вакансий - для отдельных групп населения- женщин, молодежи и выпускников, слабозащищенных категорий граждан и др., и для отдельных групп работодателей – для предприятий легкой промышленности, для учреждений здравоохранения и др.; • для крупного предприятия, имеющего большую потребность в кадрах, мы индивидуально можем организовать моно-ярмарку вакансий, на которой собеседование с посетителями ведут руководители структурных подразделений предприятия (цехов, отделов). Высококвалифицированным специалистам • Если Вы желаете заявить о себе как о претенденте на вакансии вне зависимости от того, работаете ли Вы в настоящее время, • Если Вы имеете образование, квалификацию, опыт работы по специальности (профессии), соответствующие требованиям, необходимым для включения Вашей кандидатуры в банк данных о специалистах высокой квалификации служба занятости приглашает Вас стать клиентом компьютерного банка данных высококвалифицированных специалистов! Кто может считаться специалистом высокой квалификации? • ИТР и служащие, имеющие: • высшее (среднее) профессиональное образование, • стаж работы по специальности не менее 3 лет, • владение ПК на уровне пользователя, • перерыв в работе не более года; • рабочие, имеющие: • начальное профессиональное образование, • 4-6 разряд, • опыт работы по специальности не менее 3 лет, • перерыв в работе не более года Ваши данные будут использованы при подборе кадров по заявкам работодателей. Специалисты службы занятости своевременно сообщат Вам о вакантных местах, в которых Вы заинтересованы, и при необходимости пригласят Вас на собеседование в центр занятости населения. Ваше мини-резюме будет размещено в средствах массовой информации и на информационном Портале СЗ. Для включения Вашей кандидатуры в банк данных специалистов высокой квалификации необходимо заполнить анкету в центре занятости населения по месту жительства и предоставить документы, подтверждающие квалификацию, образование и опыт работы (резюме, копии дипломов об образовании и повышении квалификации, сертификатов и т.п.). Памятка работодателям по высвобождению работников и обеспечению их занятости При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников либо ликвидации организаций необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения. Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца уведомляет районный (городской) Центр занятости населения и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», постановление правительства РФ от 25.02.93 г. № 99,). Информация о возможном массовом увольнении работников предоставляется в центр занятости населения по установленной форме (в соответствии с постановлением правительства РФ от 05.02.93 г. № 99). О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ. В соответствии с постановлением правительства РФ от 05.02.93 г. № 99 сведения о высвобождаемых работниках представляются не позднее чем за два месяца до дня увольнения в Центр занятости населения по установленной форме. Сведения, о предстоящих массовых высвобождениях предоставляются в Центр занятости населения по месту регистрации юридического лица. Расторжение трудового договора с работниками, высвобожденными в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: • уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ); • уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ. Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется. Работодатель самостоятельно или с привлечением центров занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора (ст. 27 ТК РФ). Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства: • другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ); • трудоустройство через центры занятости населения; • самостоятельное трудоустройство. Внимание! Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в центр занятости населения. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ). Анкетирование работодателей – способ выявления потребности работодателей в услугах службы занятости. Результаты анкетирования помогают специалистам центра занятости населения принимать меры для повышения удовлетворенности работодателя качеством услуг службы занятости, находить новые эффективные формы сотрудничества. Если Вы впервые подаете сведения о вакансиях в центр занятости населения то должны заполнить заявку письменно (бланк «Извещения о наличии свободных рабочих мест», заверенное письмо), а также предоставить копии учредительных документов, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Документ – основание для регистрации предприятия в соответствующей картотеке и последующей его идентификации. В дальнейшем возможны контакты по телефону или другие способы приема новых заявок (при личном посещении, по факсу, по электронной почте, через WEB -Портал службы занятости и др.), корректировка вакансий в рабоче м порядке. В заявке Вам необходимо указать: • Полное наименование организации; • Адрес (юридический/фактический); • Телефон и Ф.И.О. представителя отдела кадров предприятия; • Отрасль народного хозяйства; • Форму собственности; • Профессию, должность работника в которой Вы нуждаетесь; • Разряд, категорию, квалификацию; • Дополнительные требования к работнику; • Количество вакантных мест; • Характер работы, режим; • Размер заработной платы; • Статус вакансии (открытая - с указанием адресов и телефонов предприятия на информационных стендах, в информационных киосках, в средствах массовой информации или закрытая – к такой вакансии имеют доступ только специалисты ЦЗН, а на информационных стендах и в киосках вакансии размещаются без указания адресов и телефонов). | |
| Поделиться новостью в социальные сети: |
|
Добавил: Lumen | Рейтинг: 0.0/0 Теги: |
||
