| Coiath | Дата: Четверг, 09.03.2023, 15:40 | Сообщение # 1 |
Сообщений: 115
| У нас недавно ушел руководитель отдела продаж и теперь на его место надо найти другого человека. Но пока что непонятно как это сделать, потому что всегда был дефицит квалифицированных кадров.
|
| |
| |
| Rainconjuror | Дата: Четверг, 09.03.2023, 15:46 | Сообщение # 2 |
Сообщений: 120
| Если думаете что ваших сил недостаточно для подбора руководителя отдела, то переложите эту работу на рекрутинговое агентство https://salesupnow.ru/product....prodazh. У них будет точно больше ресурсов для этого чем у вас. Главное, что вы должны сделать это указать четко свои требования к кандидатам.
|
| |
| |
| malagesander | Дата: Четверг, 09.03.2023, 15:51 | Сообщение # 3 |
Сообщений: 97
| А почему просто его ассистента не поставить пока что на эту роль. Или он тоже ушел? Просто как раз помощник который много работает с кем-то, понимает как надо действовать не хуже самого специалиста.
|
| |
| |
| Gakus | Дата: Четверг, 09.03.2023, 15:54 | Сообщение # 4 |
Сообщений: 84
| Я всегда был сторонником того что надо на высокие должности ставить проверенных и лояльных людей. Не важно что сейчас они ничего не умеют. Навыки наработать можно, а вот верность просто так не появляется.
|
| |
| |
